ئىشلەپچىقىرىش ساھەسىدىكى ئىشچى كۈچى ئۆزگىرىۋاتىدۇ. ئىلغار ئىشلەپچىقىرىش ماھارەتلىك ئىشچىلارنى تەلەپ قىلىدۇ، ئامېرىكىدا ئۇلار كەمچىل. ھەتتا ئەرزان ئەمگەك كۈچىگە ئىگە جۇڭگومۇ زاۋۇتلىرىنى زامانىۋىلاشتۇرۇپ، تېخىمۇ كۆپ ماھارەتلىك ئىشچىلارنى ئىزدەۋاتىدۇ. بىز كۆپىنچە ئاپتوماتلاشتۇرۇش ئىقتىدارىغا ئىگە، ئىشچىلارنىڭ ئاز بولۇشىغا ئېھتىياجلىق بولغان يېڭى زاۋۇت ھەققىدە كۆپ ئاڭلايمىز، ئەمما ئەمەلىيەتتە، زاۋۇتلار ئىشچى كۈچىنىڭ زور دەرىجىدە ئازىيىشىنىڭ ئورنىغا ماھارەتلىك ئىشچىلارغا يۈزلىنىۋاتىدۇ.

زاۋۇتقا تېخىمۇ كۆپ ماھارەتلىك ئىشچىلارنى ئېلىپ كېلىش ئۈچۈن قىلىنغان تىرىشچانلىق تېخنىكلارغا بولغان ئېھتىياج بىلەن مەۋجۇت ئىشچىلار ئوتتۇرىسىدا پەرق پەيدا قىلدى. «ئىشلەپچىقىرىش مۇھىتى ئۆزگىرىۋاتىدۇ، يېڭى تېخنىكىنىڭ تېز سۈرئەتتە تەرەققىي قىلىشىغا ئەگىشىپ، ئۇنى ئىشلىتىش ماھارىتىگە ئىگە ئىشچىلارنى تېپىش بارغانسېرى قىيىنلىشىۋاتىدۇ»، دېدى ئېلېكترون ئىنژېنېرى ۋە كەسىپ مەشقاۋۇلى نادېر موۋلاې «Design News» گېزىتىگە. «ئىشلەپچىقىرىش شىركەتلىرى زاۋۇتتا ئىشلەش ئۈچۈن ياللىغانلارنىڭ كېلەر كۈنلەردە ۋە يىللاردا ئىنتايىن پەرقلىق بولىدىغانلىقىنى چۈشىنىشى كېرەك».

بۇنى تېخىمۇ چوڭ ئاپتوماتلاشتۇرۇش ئارقىلىق ھەل قىلىش ئىدىيەسى نۇرغۇن يىللاردىن كېيىنلا ئەمەلگە ئاشىدۇ، گەرچە شىركەتلەر بۇ ئۈستىدە ئىشلەۋاتقان بولسىمۇ. «ياپونىيە دۇنيادىكى تۇنجى ئاپتوماتلاشتۇرۇلغان زاۋۇتنى قۇرۇۋاتقانلىقىنى ئىلگىرى سۈرمەكتە. بۇنى 2020-يىلى ياكى 2022-يىلى كۆرىمىز» دېدى موۋلا. «باشقا دۆلەتلەر تولۇق ئاپتوماتلاشتۇرۇشنى ئاستا سۈرئەتتە قوللىنىۋاتىدۇ. ئامېرىكىدا بىز بۇنىڭدىن يىراق. يەنە بىر روبوتنىڭ رېمونت قىلىنىشى ئۈچۈن كەم دېگەندە يەنە ئون يىل ۋاقىت كېتىدۇ».

يۆتكىلىۋاتقان ئىشچىلار كۈچى

ئىلغار ئىشلەپچىقىرىشتا قول ئەمگەك يەنىلا لازىم بولسىمۇ، بۇ ئەمگەكنىڭ خاراكتېرى ۋە بۇ ئەمگەكنىڭ مىقدارى ئۆزگىرىدۇ. «بىز يەنىلا قول ۋە تېخنىكىلىق ئەمگەككە ئېھتىياجلىق. قول ئەمگەكنىڭ %30 ى قېلىشى مۇمكىن، ئەمما ئۇ ئاق كاستيۇم ۋە قولقاپ كىيگەن، پاكىز ۋە قۇياش ئېنېرگىيەسى بىلەن ئىشلەيدىغان ماشىنىلار بىلەن ئىشلەيدىغان ئىشچىلار بولىدۇ» دېدى موۋلائى. ئۇ 2018-يىلى 2-ئاينىڭ 6-كۈنى، سەيشەنبە كۈنى كالىفورنىيە شىتاتىنىڭ ئاناخېيىم شەھىرىدە ئۆتكۈزۈلگەن تىنچ ئوكيان لايىھەلەش ۋە ئىشلەپچىقىرىش كۆرگەزمىسىدە «يېڭى دەۋردىكى ئەقلىي ئىقتىدارلىق ئىشلەپچىقىرىشتا ئىشچىلارنى بىرلەشتۈرۈش» ناملىق مۇھاكىمە يىغىنىغا قاتنىشىدۇ. «بىر سوئال، ماشىنا بۇزۇلۇپ قالمىغاندا، ئاسراش خادىمى بىلەن نېمە قىلىش كېرەك. ئۇلارنىڭ پروگرامما تۈزۈش ماھىرى بولۇشىنى ئۈمىد قىلالمايسىز. بۇ ئۈنۈم بەرمەيدۇ».

موۋلائى يەنە ئىنژېنېرلارنى خېرىدارلارغا يۈزلەنگەن خىزمەتلەرگە قايتا ئورۇنلاشتۇرۇش يۈزلىنىشىنى كۆرۈۋاتىدۇ. شۇڭا، ئەڭ يۇقىرى ماھارەتلىك زاۋۇت ئىشچىلىرىنىڭ كۆپىنچىسى زاۋۇت سىرتىدا خېرىدارلار بىلەن بىللە بولىدۇ. «LinkedIn دىكى سانلىق مەلۇماتلارغا قارىسىڭىز، سېتىش ۋە خېرىدارلار مۇلازىمىتى ئىنژېنېرلىق ساھەسىدە ئەڭ قىزىق تېما. ئىنژېنېرلار ئۈچۈن، سېتىش ۋە خېرىدارلار مۇناسىۋىتى ساھەسىدىكى ئورۇنلار بىرىنچى ئورۇندا تۇرىدۇ» دېدى موۋلائى. «سىز روبوت بىلەن ئىشلەيسىز، ئاندىن يولغا چىقىسىز. روكۋېلغا ئوخشاش شىركەتلەر ئۆزلىرىنىڭ تېخنىكىلىق خادىملىرىنى خېرىدارلار بىلەن بولغان ئالاقىسىگە بىرلەشتۈرۈۋاتىدۇ».

ئوتتۇرا دەرىجىلىك ئىشچىلار بىلەن تېخنىكا ئورنىنى تولدۇرۇش

ئىشلەپچىقىرىش ئۈچۈن ماھىر ئىشچىلارنىڭ كەمچىللىكىنى ھەل قىلىش ئىجادچانلىقنى تەلەپ قىلىدۇ. بىر قەدەم، ئالىي مەكتەپنى پۈتكۈزۈشتىن بۇرۇن تېخنىك خادىملارنى ئىشقا ئېلىش. «STEM كەسپىدە پەيدا بولۇۋاتقان قىزىقارلىق بىر ئەھۋال، ئوتتۇرا ماھارەتلىك ئىختىساسلىقلارغا بولغان ئېھتىياجنىڭ ئېشىۋاتقانلىقىدۇر. ئوتتۇرا ماھارەتلىك خىزمەتلەر ئۈچۈن تولۇق ئوتتۇرا مەكتەپ دىپلومىدىن باشقا، تۆت يىللىق ئۇنۋاندىنمۇ تۆۋەن ئوقۇش پۈتتۈرۈش تەلەپ قىلىنىدۇ»، دېدى Tata Technologies شىركىتىنىڭ تېخنىكىلىق ئىشچى كۈچى ھەل قىلىش چارىلىرى ۋە ئىختىساسلىقلارنى قوبۇل قىلىش مۇئاۋىن رەئىسى كىمبېرلى كېئاتون ۋىللىيامىس «Design News» گېزىتىگە. «جىددىي ئېھتىياج سەۋەبىدىن، نۇرغۇن ئىشلەپچىقارغۇچىلار ئوتتۇرا دەرىجىلىك ئوقۇغۇچىلارنى ئىشقا ئېلىپ، ئاندىن ئۇلارنى ئۆز ئىچىدە تەربىيەلەۋاتىدۇ».